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失业保险金怎么领？领取期限是多久？

　　失业保险金的作用是保障失业期间基本生活，现在社会发展了，失业的人少了，很多人都不了解失业保险金怎么领，所以，给大家普及一下失业保险的知识，让大家更加了解失业保险。

失业保险怎么领

　　一、职工失业后，单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其应当享受失业保险待遇的权利，并在自终止或解除劳动关系之日起的7个工作日内将失业人员名单报失业保险经办机构备案，将失业人员档案提交失业保险经办机构审核。

　　二、失业人员应持本单位出具的终止或者解除劳动关系证明等有关材料，在60日内到失业保险经办机构办理失业登记，领取有关证件。

　　失业保险经办机构应在15日内审核确认失业人员享受失业保险待遇的资格和期限，并予以公布。

　　失业保险经办机构未在规定期限内确认失业人员享受失业保险待遇资格和期限的，由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的，由有关部门依法给予直接责任人行政处分。

失业保险金领取期限是多久?

　　按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：

　　1.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

　　2.累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

　　3.累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

　　《条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业保险金;累计缴费时间每增加1年，领取失业保险金的期限增加2个月;但最长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。

　　失业保险金领取是有期限的，不是说你失业了可以一直领取失业金生存。了解更多失业保险的政策、知识，请关注我们网站，小编将及时为大家更新社保相关政策知识。

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女职工生育保险报销哪些费用？

　　女职工生育保险报销哪些费用?职工的社保是国家强制用人单位缴纳的，其中也包含了生育保险，那么女性职工就能够在分娩或者满足条件的其他情况下享受生育保险的相关待遇，下面我们就来看看女职工生育保险报销哪些费用?

女职工生育保险可以享受的待遇

　　1、生育医疗费。

　　女性职工在孕(产)期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　2、生育津贴。

　　女性职工在产假期间可享受生育津贴。其计发标准是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。且生育津贴不低于本人工资标准，低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

产假有多少天?

　　(1)基本的产假为98天，其中产前可以休假15天;

　　(2)生育时如遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　(3)若是怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;

　　(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　(5)自愿生育独生子女的，增加35天;

　　(6)晚育的，增加15天;

　　3、一次性分娩营养补助费。

　　按照所属统筹地区的上一年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　4、计划生育手术费用。

　　包括了女性职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴。

　　已参保的男性职工，按照规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。(因各地政策不一样，有的地区可能没有)

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

　　以上就是女职工生育保险报销哪些费用?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回RG皇家视讯人力首页查看